Положение о стимулирующих выплатах

Разработка диагностических методик  - здесь объем работы огоромнй процент можно и увеличить до 10-20%
Разработка и выполнение образовательной программы  - поднять до 50%
Подготовка педагогов к участию в городских мероприятиях  - огромный труд можно и до 50% поднять
Работа с родителями воспитанников -  обязанности зам зав.
Повышение уровня квалификации педагогических кадров и учебно-вспомогательного персонала - обязанности зам зав.
Организация работы с другими социальными институтами - обязанности зам зав.
Повышение рейтинга МДОУ за счет чего???
Грамотное и аккуратное ведение документации 10%
Дифференцированный подход к организации методической работы с педагогическими кадрами обязанности зам зав.
Можно добавить за участие, победу в городских, краевых конкурсах от 20-50%
за аттестацию на звание образцовый кабинет от 50-100% единовременно

Подпись автора

Можно многое увидеть, всего лишь наблюдая.

http://moy-snegovik.ru/595

Благодарю за предложения, Maria!
Позвольте подискутировать))
п.2 (обр.прогр.) - не является ли это также обязанностью зама??
п.4 (раб. с род.) - основная работа у воспитателей, а замзав с родителями практически не сталкивается.
п.5 (повыш.квал.) и п.6 (социум) - да, согласна, обязанности. Но их можно выполнять по-разному. Подумаю как уточнить))
п.7 (рейтинг) - в нашем городе ведится рейтинг ДОУ. И вот если мы будем на более высоком месте, то вот и доплата.
п.9 (диф.подход)  - тоже дифференциация дифференциации рознь.
про участие - да, с 2010 года сделаю этот пункт. А раньше не было необходимости, т.к. нашему садику только 3 годика и коллектив установился только с год назад. И методист у меня уже четвертый((((((((((((((((((((((((((((((((

А как на счет других должностей? Буду только рада и очень признательна!

Подпись автора

Какое это счастье - смотреть на наше Чудо, которое внезапно явилось ниоткуда! То Богом послан Ангел в награду и во благо! А большего, поверьте, мне счастия не надо!

Выкладываю положение о доплатах.

http://dump.ru/file/3703184

Подпись автора

Какое это счастье - смотреть на наше Чудо, которое внезапно явилось ниоткуда! То Богом послан Ангел в награду и во благо! А большего, поверьте, мне счастия не надо!

Natadol, если не возражаете подключусь и я к дискуссии.

По большому счету практически все пункты указанные в Положении включены в должностную инструкцию руководителей, воспитателей. А раз так, то значит и платить не за что. Другое дело, что в нашем маленьком городишке социальных институтов не так уж и много, а потому надо подойти творчески и к тем, что имеются. А это уже поднимет и рейтинг и престиж ДОУ.

в полной мере согласна Наташа с Вами.
Я не совсем согласна с пунктами "Отсутствие жалоб со стороны родителей" и "Отсутствие детского травматизма в течение квартала" - Это вообще-то основная обязанность воспитателей  - сохранение здоровья. у нас таких пунктов нет в Положении. А вот бухгалтеру за работу с компенсационными выплатами, я бы добавила. Это, во-первых, не входит в должностные обязанности его. Во-вторых, одни отчеты по компенсации достанут.

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!