Приказы по основной деятельности

2010-02-09 23:11:32
руководитель написал(а):

Рада, что нашла такой сайт, здесь друзья - единомышленники. Сколько я здесь почерпнула нужного. Но вот все же есть вопрос. У кого-нибудь есть АЛГОРИТМ составления приказов на начало календарного года, кто-нибудь задумывался над этим, все, что я нашла в справочнике противоречит действительности, на начало года - номенклатура дел, много приказов по ОТ, ПБ, а что еще, может есть что-то уже отработанное. Но точно знаю, что график отпусков сотрудников оформляются приказом за две недели до окончания календарного года. Напишите

2010-02-09 23:39:57
Михайловна написал(а):
ташенька написал(а):

и пишем приказ на утверждение решений педсовета.

Интересно, а зачем? Педсовет проголосовал за принятые решения, так ему же еще и прикать нужно?. Немного абсурдно, по-моему. Ведь педсовет - это первый коллективный орган управления образовательным процессом. А так получается сами решили и еще нам приказали???
У нас так: Приказ о проведении тематической проверки - приказ по итогам проверки - педсовет - решение педсовета (в положение написано, что решение обязательно для всех членов пед. совета.)

Подпись автора

Счастлив не тот, у кого много, а тот, кому хватает

2010-02-09 23:44:23
ташенька написал(а):
Михайловна написал(а):

Педсовет проголосовал за принятые решения, так ему же еще и прикать нужно?.

Здравствуйте Михайловна! Не педсовету приказать, а решения утвердить. Так положено. И при аттестации ДОУ аттестационная комиссия эти приказы проверяла.
http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/19069-3.gif

Подпись автора

И вечный бой...
http://treeofmoney.ru/112522

2010-02-11 17:38:25
руководитель написал(а):

Такой вопрос возникает часто

КОНСУЛЬТАЦИЯ. МИНИ-ОТПУСК

Хотим работника отпустить в отпуск на один день. Возможен ли по трудовому законодательству отпуск на один день?
Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков. Некоторые из них возможно предоставить продолжительностью в один день. Это отпуск без сохранения заработной платы или часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один день, то это будет отвечать требованиям закона.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет делиться на части и одна из таких частей будет продолжительностью в один день, то это также допустимо со стороны закона.
Следует заметить, что любой отпуск, в том числе продолжительностью в один день, следует оформлять приказом по утвержденной форме. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска работникам (форма Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

« предыдущая
следующая »
Чистка Топас
Диагностика установки ТОПАС, ремонт и восстановление. Чистка, откачка ила
obsluzhivanietopas.ru