Что делать, если...

2009-06-29 18:16:35
Дельфин написал(а):

Молодого воспитателя я все время сравниваю с младенцем, которого надо научить ходить, бегать, ползать, говорить, ведь он знает только теорию, а практика это тяжко. Когда у меня приходит новичок-педагог, я спрашиваю: "Вы в детский сад зачем? Хотите научиться работать и быть Педагогом с большой буквы? Тогда будем учиться. Я буду приходить к Вам каждый день, буду помогать и подсказывать. И запомните, у меня нет желание Вас скушать. А потом где-то шутя, где-то строго.Кто хочет работать и жить детским садом - остается, а кто зашел перекантоваться - уходит.

2009-06-29 20:13:35
Lugen написал(а):

Спасибо, дорогие! http://xsmile.ru/s/Bcolob/025.gif
Беседа состоялась. И подвижную игру на прогулке наблюдала, и книжка детям была прочитана. Может не все так плохо... Но на душе тревожно.
Про направление к наркологу  сказали, что  все должно быть без принуждения, с согласия направляемого.

2009-07-20 12:11:04
Малыш написал(а):

Здравствуйте все! Обращаюсь за помощью к Вам. В среду выхожу на работу с отпуска, а картина грустная. У нас все заведующие работают по контракту, каждый год с ними заключают новый, наша пенсионного возраста, но очень хороший руководитель, жаль но ей не продлили контракт. Решили с коллегами написать ходатайство  в Управление образования, конечно мы не в силах изменить ситуацию, но заведующей наверно приятно будет, мы с ней почти все отработали по 17 лет. Прошу посоветовать, что может быть в этом письме, кроме просим оставить. Спасибо.

2009-07-20 12:28:55
цвятошка написал(а):
Малыш написал(а):

Прошу посоветовать, что может быть в этом письме, кроме просим оставить.

посмотрите тему Письмо в Отдел Образования
Там конечно ситуация немного другая, но кое что оттуда можно взять на заметку

Подпись автора

Жизнь прекрасна, даже если по щекам текут слезы...

P.S. если есть что спросить или сообщить, пишите лучше в личку. на мыло захожу редко

2009-07-20 12:40:48
Tortila написал(а):
Малыш написал(а):

Прошу посоветовать, что может быть в этом письме, кроме просим оставить.

Оля, я думаю, что необходимо изложить в письме ее административные и управленческие качества. Это должна быть своего рода характеристика человека, как руководителя. Обязательно указать чего достиг коллектив за последние годы, участие в городских мероприятиях и подчеркивать, что все это благодаря усилиям вашего руководителя.  В конце концов немаловажен и психологический климат коллектива, ведь только человек, умеющий гасить конфликтную ситуацию на корню, идти на компромисс, прислушиваться к мнению коллектива сможет заслужить доверие этого коллектива.  Вероятно, ваша заведующая именно такой человек. Подключите родительскую общественность.

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!

2009-07-20 13:13:15
Малыш написал(а):

Раиса Андреевна! Спасибо за совет, скажите, а это может быть похоже на характеристику по  аттестации.

« предыдущая
следующая »