Обязанности старшего воспитателя! *

2009-08-26 22:49:12
LUSIL написал(а):

Ольга и Ира, огромное вам спасибо за отклик и понимание!!! Возможно 3 человека на 2 группы - это выход. Предложу заведующей такой вариант решения проблемы, как только она выйдет из отпуска. У нас на 11 групп - 20 воспитателей. Это достаточно. Только 3 из них по здоровья не могут в 2 смены работать, к тому же им под 60 лет и мамы у них в плохом состоянии. А остальные говорят о том, что к ним никто не ходит на группу, и они соответственно тоже не будут. Очень сложный коллектив, причём образовательный уровень оставляет желать лучшего (порой, как базарные бабы ведут себя). Кстати, заведующая их видимо распустила, вышла несколько раз за воспитателей(ей 35 лет, причём на должности она ещё меньше года), и они решили, что "начальство" - тэто и есть подменные воспитатели(которых уже давно и в помине нет). Надеюсь с выходом заведующей ситуация стабилизируется(хотя сомнений много).

Подпись автора

Улыбайтесь нежною улыбкой и дарите щедро доброту!!!

2009-08-30 11:50:15
Ира написал(а):

LUSIL, по вашим сведениям у вас не достаточно педкадров, на 11групп должно быть 22 воспитателя, а это значи у вас 2 вакансии, так вот на вашем месте я бы поставила вопрос о доборе кадров.Раз некоторые из воспитателей не хотят взаимозаменять друг друга,хотя этот пункт должен быть у вас отражен в коллективном договоре или уставе детского сада, или должностных обязанностях воспитателя. А если они будут отказываться есть на всякий случай приказ "о производственной необходимости", где руководитель имеет право потребовать взаимозаменяемости среди педперсонала. Верю и сочувствую Вам, в большом коллективе очень сложно достичь  педагогику сотрудничества ,но, как говорят, " и вода камень точит", делайте все постепенно,уверенно, аргументируя каждый свой шаг  с точки зрения " буквы Закона",опираясь на должностные документы ( приказы, письма  Минобразования,методические рекомендации и т.д. и т.п.) и поверьте
у вас все получится. А "базарных баб" можно утихомирить показав свою осведомленность , а они поверьте не " асы" своего дела ,это я вам говорю из своего опыта, они в основном берут " горлом", а заставь их презентовать свой опыт на каком-либо крупном методическом мероприятии куда их гонор и девается.Успехов Вам!

2009-08-30 14:51:49
LUSIL написал(а):

Ирочка! Огромное спасибо вам!!! Буду, как говорится "мотать на ус" всю информацию!!!

Подпись автора

Улыбайтесь нежною улыбкой и дарите щедро доброту!!!

2009-09-02 08:36:15
Ира написал(а):

LUSIL, выставляю для вас материал,ознакомтесь , мне в свое время он помог , в разрешении возникающих конфликтов в работе с педагогами http://dump.ru/file/3342766

2009-09-03 00:21:16
LUSIL написал(а):

Ира, спасибо, очень интересный материал!

Подпись автора

Улыбайтесь нежною улыбкой и дарите щедро доброту!!!

2009-10-08 20:21:42
Люка написал(а):
Татаренко написал(а):

Мною на основании годового плана раззработан контрольно- аналитический блок, опираясь на который легко проводить контроль

Просто супер!!! Все лето сочиняла что-то подобное, только получился сумбур. Теперь представляю как дополню свой. Спасибо!

Подпись автора

У человека всегда есть всё, чтобы осуществить свою мечту!

« предыдущая
следующая »