учет уровня профессионального мастерства педагогов

2009-10-25 19:27:34
Ангел написал(а):
Ларочка написал(а):

В связи с этим вынашиваю идею проводить конкурсы на замещение вакантных должностей, как это делают для госслужащих.

Ларочка написал(а):

у кого-то есть диагностические тесты либо другой материал такого плана

Ларочка, идея конечно замечательная, но, выявить тестированием или анкетированием достойных людей сложно!Объясню, почему я так думаю!

Ларочка написал(а):

для того,чтобы стать настоящим методистом, кроме наличия высшего образования, достойной квалификационной категории и стажа работы, необходимо пройти школу в должности воспитателя в хорошем детском саду (под словом хороший я понимаю развивающийся, с современным взглядом на дошкольное образование). Еще нужно иметь научный взгляд, обладать аналитическими способностями и мн. другое.

Полностью согласна с тобой!!А еще и методист и руководитель должны быть коммуникабельными, творческими людьми, отдающие своей работе и свое свободное время, и порой здоровье!!Вот как такие качества определить анкетой??Можно быть отличным теоретиком, а на практике оказаться карьеристом, скандалистом...Не зря говорят "Хочешь узнать человека-дай ему власть!"Так что пока человек не встанет у власти, трудно предугадать КАКОЙ он будет администратор!
Нас каждый год опрашивают на предмет резерва на должности заведующей и методиста!Составляются списки и подаются в окружное управление, этот резерв у них есть, и если появляется вакансия, они назначают из этого списка!После 60-ти лет практически никого не держат!!

Подпись автора

В каждой женщине всегда живёт Ангел …
Но иногда.. когда у них отнимают крылья.. они садятся на метлу
 
Елена

2009-10-25 19:52:13
Ларочка написал(а):
Ангел написал(а):

трудно предугадать КАКОЙ он будет администратор!

Спасибо, Леночка, за ответ! Это у меня был крик души. От безысходности. Одну назначили: вроде с хозяйственными вопросами справляется, все остальное ни к черту; другая и умна, и пашет, как зверь, и от других того же требует, но, видимо, не повышая голос, ущемляет достоинство, народу не нравится: повадились  к нам в отдел жаловаться, причем и педагоги, и техперсонал, и родители.
И еще твердо убеждена, что ни в коем случае нельзя назначать из своего детского сада, она для них всегда останется Машей или Наташей, и дальше бесконечных чаепитий дело не пойдет (говорю из опыта). А каждая заведующая норовит только "свою" оставить!
Спасибо Свете (Cypress) за все обновленные в этой теме файлы, надеюсь кое-что откопать для себя.

2009-10-25 19:53:07
Tortila написал(а):
Ларочка написал(а):

В связи с этим еще одна идея: хочу подготовить анкету либо тест и опросить таким образом абсолютно всех педагогов, работающих в детских садах, должен где-то находиться незаметный, нераскрывшийся цветочек и, надеюсь, не один.

Лариса, я бы опрос провела но тему задала такую "кого вы считаете достойным в вашем коллективе на  должность зав. или методиста". Потому что Ангел права,  сложно по тесту или анкете определить в человеке администратора. А вот наблюдательность коллег может выявить кое-что. В тесте-анкете я бы попросила указать:
1. какими чертами должен обладать управленец.
2. кто из ваших коллег (2 человека) достоин быть зав. или методистом.
3. назвать черты, которые характеризуют данных людей как администраторов.
если подумать, можно еще что-то написать, но много не следует расписывать. Основное будет указано. Вот будет у вас база данных

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!

2009-10-25 20:03:22
Natali2004 написал(а):

У нас, чтобы попасть на должность заместителя заведующего надо еще пройти 2 собеседования: одно у начальника РОНО, а после этого у главы администрации. Я как раз сейчас это прохожу. У начальника уже прошла. Теперь жду приглашения на собеседование к главе.

« предыдущая
следующая »