зарплата*

2009-08-21 21:54:30
Ларочка написал(а):
Марио написал(а):

объясните пожалуйста как должно быть!

Марио! Отпуск продлевается в том случае, если работник находился на больничном в связи с собственной нетрудоспособностью. Если же это был больничный по уходу за ребенком, право на продление отпуска не предоставляется.

2009-09-06 20:56:06
qwerty написал(а):

Вот какой вопрос...Минималка у нас сейчас 4330, если даже брать ситуацию, когда у сотрудника нет детей, и нет на самого вычета налогового, то подоходный будет  4330*13%=562,9, т.е. зарплата на руки должна составлять минимум 4330-562,9=3767,1
   Нам заплатили следующее: за 21 раб день августа-1430 аванс+2069 зарплата итого 3499 рублей, законно ли это?

2009-09-21 21:08:42
Дашуля написал(а):

По поводу предыдущего сообщения зайдите на сайт Оренбургской Профсоюзной организации Образования и Науки. Там опубликовано решение суда о незаконности выплаты зарплаты меньше 4300 рублей. Хотя наши работники получают менее этой суммы. Наверное Суд для чиновников не авторитет!

2009-10-12 23:15:59
Велена написал(а):



Девочки, хочу поделиться своим, наболевшим. У нас, в Челябинской области сделали надбавку в размере 1 тысячи рублей всем воспитателям и 500 руб всем няням, а про специалистов забыли, объяснили тем, что у музыкантов и логопедов и так норма часов меньше. Старшие воспитатели остались " за бортом". Вот и получается, что работаешь за весь садик, с утра до ночи, а получаешь меньше, чем воспитатели.Сначала сказали, что со временем всем дадут, а потом грянул кризис, и никто больше не вспоминает про это... Очень люблю свою работу, но
руки опускаются, очень обидно.

Подпись автора

Чтобы увидеть радугу, надо попасть под дождь.

2009-10-13 21:23:04
Irinablott написал(а):

Велена, а когда Вам такое добавили? А то живу в Челябинске и не в курсе) http://vospitatelivsexgorodov.3bb.ru/uploads/0000/15/89/36910-3.gif

2009-10-13 23:22:44
аксинь написал(а):

Велена, у нас тоже такое было. Пока  не собрались все логопеды города и со всеми документами не пошли к главе города с письмом, в котором прописали наши требования, причем опирались на Закон Образования. Составляли его все вместе дня три, чтобы грамотно было, даже ходили к юристу на консультацию, и все-таки добились, нам добавили деньги, и вернули перерасчет. К сожалению, у меня образца этого письма не осталось.

Подпись автора

Надейтесь на себя. В жизни есть два крепких якоря - работа и дети. Все остальные невзгоды можно перенести.
Оксана

http://treeofmoney.ru/107082 - мое денежное деревце

2009-10-14 19:35:14
semirinka написал(а):

Марио написала по поводу продления отпуска по больничному...."объясните пожалуйста как должно быть! и где найти документальное подтверждение..."

Размещаю разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 №5339-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника.

В соответствии с ч.3 ст. 124 Кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Законодательством перечень указанных случаев не раскрывается. Однако, устанавливается критерий определения таких случаев: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Исходя из содержания ч.2 и ч.3 ст. 124 Кодекса произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 Кодекса является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.

Вместе с тем, на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов».

Подпись автора

хорошего настроения!

« предыдущая
следующая »