Вопросы для юриста

2008-09-29 09:05:51
Изменчивая написал(а):

Льготы по трудовому законодательству

Женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, имеет право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. (КЗоТ РФ, ст. 49.)

Запрещается привлекать женщин, имеющих детей-инвалидов, к сверхурочным работам или направлять в командировки без их согласия.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида.

Запрещается увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. (КЗоТ РФ, ст. 54, 170.) Одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида и инвалида до 18 лет предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) или разделены ими между собой по своему усмотрению. (КЗоТ РФ, ст. 1631. Разъяснение Минтруда и соц. страх. РФ от 16.07.95 г. № 48/40.)

А так же моете посмотреть тут http://www.mariamm.ru/doc_557.htm

Подпись автора

поверь мне, счастье только там: где любят нас, где верят нам!

2008-09-29 20:36:54
Tortila написал(а):

Девочки, вы даете ссылку на несуществующие уже статьи, так как КЗоТ утратил силу,  в 2001 году принят другой Трудовой Кодекс РФ, в котором статья о льготах матерям, имеющим детей инвалидов идет под № 262
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
http://www.garant.ru/main/12025268-041.htm#par2041 - здесь страница ТК  подробнее посмотрите сами.   ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Отредактировано Tortila (2008-09-29 20:56:41)

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!

2008-09-30 17:29:05
Валерьевна написал(а):

В связи с введением новой системы оплаты труда, заведущая обещет снижение зарплаты на 50%, говорит, что неизменным останется только оклад, а всё остальное будет зависеть практичеси от "её правой ноги". Это действительно может быть так?

2008-09-30 20:43:43
Tortila написал(а):

Лого, для всех и логопедов, и дефектологов норма часов одна вне зависимости на группе вы работаете или на логопункте.

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!

2008-10-01 20:31:10
Tortila написал(а):
Лого написал(а):

А работа с документацией, оформление детских тетрадей, пособий и т.д. в своё свободное?

Эта работа должна быть отражена в Положении о логопункте или Положении о логопедической группе. А вообще-то лучше зайдите на эту страничку ЛОГОБУРГА,
http://www.logoburg.com/klub/modules/ne … mp;forum=6  думаю, найдете для себя много полезного.

Отредактировано Tortila (2008-10-01 20:33:26)

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!

« предыдущая
следующая »