Вопросы для юриста

2007-06-19 19:54:49
Ангел написал(а):

Спасибо,ИЗМЕНЧИВАЯ,за ответ на вопрос, который так долго ждал этого!!Хорошо что на форуме появился человек, компетентный в юриспруденции!!По просьбе администрации теперь этот раздел будет вести МАРИЯ (ИЗМЕНЧИВАЯ).Разрешите представить вам ее:два высших образования-Санкт-Петербургский университет специальной педагогики и психологии, ПСИХОЛОГ по образованию и второе образование-Российский открытый социальный Новый университет по специальности ЮРИСТ!!В настоящее время работает воспитателем в детском саду.Вы можете задавать интересующие вас вопросы касающиеся как психологии, так и юриспруденции!Удачи, Мария!!

Подпись автора

В каждой женщине всегда живёт Ангел …
Но иногда.. когда у них отнимают крылья.. они садятся на метлу
 
Елена

2007-09-23 21:47:07
Ирина написал(а):

Дмитрий, ответьте пожалуйста мне на вопрос:
Моему сыну 5 лет. Имею ли я право ходить в отпуск только летом и до какого возраста ребенка.

Подпись автора

Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали: "А ну-ка, повтори еще раз!"

2007-09-25 10:39:45
Изменчивая написал(а):

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Преимуществ у вас нет. В федеральном законе не указан возраст ребёнка. Но, вас не могут оставить на сверхурочную, отправить в командировку если ребёнку нет 5 лет(ранее было до 3)

Время ухода в отпуск решается индивидуально с руководством или можно обратиться в коммисию по трудовым спорам

Отредактировано Изменчивая (2007-09-25 10:42:49)

Подпись автора

поверь мне, счастье только там: где любят нас, где верят нам!

2007-10-28 19:05:57
Елена написал(а):
мария написал(а):

Я считаю, что для начала Вам необходимо разобраться в ситуации - почему резко взяла, почему оттолкнула.

Какая бы ситуация не была, педагог-это взрослый человек и он ДОЛЖЕН себя держать в руках, а не распускать их, мы работаем в детском саду с ДЕТЬМИ, а не в цирке с животными (никого не хочу обидеть).

Кузьмищева написал(а):

Я думаю одним выговором здесь не обойтись?

По закону (читайте ТК), на любое нарушение может быть наложено только ОДНО порицание (если Вы объявили выговор официально)

Конечно, лучше поговорить с педагогом, ещё раз объяснить, что это не приемлемо в нашей работе, дать время, понаблюдать за её работой. Если не помогает, то лучше расстаться, чем наживать неприятности, тем более педагог позволяет себе это в присутствии методиста, а что она может сделать, когда одна??

« предыдущая
следующая »