Вопросы для юриста

2007-10-28 21:08:20
Изменчивая написал(а):

К сожалению, а может и к счастью юридическое значение указанного способа воспитания пока не определено Таких статей нет ни в УК ни в Административном кодексе. Если б была травма на занятии, составляется акт и ведётся расследование.

Елена написал(а):

По закону (читайте ТК), на любое нарушение может быть наложено только ОДНО порицание (если Вы объявили выговор официально)

К методам физического насилия относят преднамеренное нанесение физических повреждений, применение физической силы, принудительное физическое воздействие на учащегося, которое распознается не только по внешнему виду ребенка, но и по его психическому состоянию.   Применение такого метода воспитания будет расцениваться как грубое нарушение Устава учреждения, в том случае, если в Уставе образовательного учреждения указана такая форма его нарушения. В отношении других (непедагогических) работников данная норма Трудового законодательства не применяется, однако из этого не следует, что иные (непедагогические) работники не должны соблюдать норм общественной морали. В последнем случае вопрос исследуется как нарушение норм общественной морали. Право производить увольнение по ст. 336 ТК РФ остается за руководителем образовательного учреждения или иным органом, указанным в Уставе.

Подпись автора

поверь мне, счастье только там: где любят нас, где верят нам!

2007-10-28 22:58:36
Елена написал(а):

Изменчивая
Я писала о том ,что если заведующая уже вынесла выговор, то об увольнении речи идти не может.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
…За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание…

написал(а):

инструктор по физическому воспитанию на утренней гимнастике резко взяла ребенка за руку и оттолкнула в другую сторону, ребенок упал и расплакался

Или вы считаете, что это не дисциплинарный проступок?

2007-10-29 15:35:30
Изменчивая написал(а):

Я не судья. Я сказала то что есть в законодательстве. Мне кажется, как заведующий д/с вы взяли не верное направление в работе-карающее. Попробуйте встать на сторону педагога и разобраться в ситуации. Нарушения дисциплины в данном случае нет! Есть нарушение общечеловеческих норм.

Подпись автора

поверь мне, счастье только там: где любят нас, где верят нам!

2007-10-29 21:56:03
Елена написал(а):
мария написал(а):

должно быть и что-то другое, человеческое.

Наверное, это самое главное, и не только по отношению заведующего к подчиненным, но и  сотрудников к руководству, и  родителей к работникам детского сада, и педагогов к родителям и детям.

2007-12-08 17:18:32
Дуся написал(а):

Скажите обязательно ли иметь в ДОУ кол.договор?

Подпись автора

Дуся

2007-12-08 18:46:30
Изменчивая написал(а):

Коллективный договор это один из нормативных документов ДОУ. Поэтому его наличие необходимо. Храниться или у заведующего или у председателя цехового комитета(профком)

Подпись автора

поверь мне, счастье только там: где любят нас, где верят нам!

« предыдущая
следующая »