Вопросы для юриста

2009-06-29 22:54:53
baryssveta написал(а):

Хотелось бы уточнить, может быть, кто-нибудь знает,при переходе детского сада на режим работы 10,5 часов,должна ли администрация за 2 месяца письменно предупреждать увольняемых работников и оформлять приказ "по сокращению штатов" с соответствующими выплатами, или администрация, чтобы не выплачивать выходное пособие, может "прикрыться" формулировкой "в связи с переходом учреждения на другой режим работы"?

2009-07-04 22:59:52
Ларочка написал(а):
Натулька написал(а):

Девочки, здравствуйте! Подскажите пожалуйста: хочу оформить свою дочь на работу в д/с, но она еще студентка и до окончания пед.кол. 2 года. Будет ли она получать как молодой специалист надбавку к зарплате после окончания кол-жа, если по трудовой она уже работает?

Вы имеете ввиду надбавку за выслугу лет? У нас в Украине -да, а как в России - не знаю.

2009-07-04 23:08:24
Ларочка написал(а):
baryssveta написал(а):

должна ли администрация за 2 месяца письменно предупреждать увольняемых работников ...

В обязательном порядке должны предупредить под роспись.
Есть еще вариант: чтобы никого не сокращать, можно оставить всех, но уменьшить педагогическую нагрузку (например, с 1 ставки до 0,75), но только с согласия всего коллектива. Мы через это проходили, правда согласия нашего никто не спрашивал.

2009-07-05 00:01:13
аксинь написал(а):

baryssveta у нас когд переводили на 10,5 часовой рабочий день ГОРОНО высчитала чуть ли не до часов, когда закончатся 2 месяца. А вообще, они в обязательном порядке должны предупредить и не подписывайте, если будут предлагать договор двух сторон. Тогда вам даже на бирже не будут платить. Только по сокращению. Тогда вам несколько месяцев будут выплачивать зарплату ли около того.

Подпись автора

Надейтесь на себя. В жизни есть два крепких якоря - работа и дети. Все остальные невзгоды можно перенести.
Оксана

http://treeofmoney.ru/107082 - мое денежное деревце

2009-07-05 06:34:25
лакост иванова написал(а):

Уважаемые коллеги хочется для примера прочитать как кому то удалось защитить свои права!почему мы поздно узнаём о нарушениях наших прав? где наши права и как за них бороться?
О себе.Аттестовалась на 1 категорию 4 года назад.Мне досих пор не платят по 1, а только по2.Недавно в трудовой вижу запись 2006 года (через 3 месяца после присвоения 1 категории) "переведена в ...детский сад воспитателем 2 категории". наш сад тогда закрывали тоже того же ведомства .объяснили что в этом саду не было и нет сейчас в штате ставки 1 категории(никто не уволился по 1 категории). Во всех документах (на отпуск документ подписывала увидела вчера)  вижу "воспитатель 2 категории"...Я заявление написала на 1 категорию по сроку.Я что всю жизнь буду терять по тысячи в месяц? Я честно работаю , воспитываю сына одна  ему уже 18 лет учится в институте (муж погиб) Работаю в ведомственном  саду... Ответьте пожалуйста если сможете,что мне делать ? http://xsmile.ru/s/Grystnie/girl_cray3.gif  http://xsmile.ru/s/Grystnie/girl_cray2.gif

Подпись автора

Возьмите чистоту ребенка,Побудьте в облике таком.
И у кого душа - потемки Откройте солнышко в себе самом.

2009-07-05 16:19:13
Ларочка написал(а):

Оля! Аттестационный лист о присвоении 1-й категории  у Вас есть на руках? Идите в бухгалтерию отдела или управления образованием, обратитесь к бухгалтеру, который ведет тарификацию. Спросите, на каком основании Вам платят как специалисту 2-й категории. Можно обратиться к кадровику там же.
В соответствии с нашим законодательством такого беспредела просто не может произойти, а вот как у Вас, в России, не знаю.

« предыдущая
следующая »