Вопросы для юриста

2010-02-21 15:09:47
ташенька написал(а):
Лелик написал(а):

участие в утренниках и мероприятиях сада

УважаемаяЛелик! Участие в утренниках и т.д.- это входит в Ваши должностные обязанности.Конечно, хотелось бы, чтобы ценили и как-то отмечали и не только морально...
За проф. работу - Вас должен поощрять вышестоящий профсоюзный орган.
А за ОТ - должна доплачивать заведующая- это большой и трудоемкий пласт работы.

Отредактировано ташенька (2010-02-21 15:10:57)

Подпись автора

И вечный бой...
http://treeofmoney.ru/112522

2010-02-21 19:08:50
Лелик написал(а):
ташенька написал(а):

Участие в утренниках и т.д

Участие в утренниках подразумевает собой роли, порой не простые. Согласитесь, не каждый воспитатель согласен выйти на широкую публику в разных образах. У кого-то смелости не хватает, у кого-то артистизма, кто-то не желает играть по 3 утренника подряд +рабочая смена на группе. За профсоюзную работу в нашем саду платят только председателю профсоюзного комитета из городского профсоюза (премия).Все остальные работают безвозмедно. Не смотря на всё это мы работаем, и как видите по обстоятельствам, не хотим ругаться с руководством.

Подпись автора

Если хочешь, чтобы женщина стала Ангелом, создай для неё Рай!

2010-02-21 23:30:33
EKATEPNHA написал(а):
Albina написал(а):

Сессии сотрудников оплачивает не заведующая, и на зарплатах сотрудников это никак не должно отражаться.

На зарплатах действительно не отражается, отражается на премиях.

Albina написал(а):

Оплачиваются эти дни, как рабочие, из фонда муниципалитета.

Видимо в каждом городе по-разному, у нас сессии оплачиваются не из фонда муниципалитета, а  из надтарифного фонда детского сада. Премии оплачиваются из этого же фонда. Нашему саду, например, 7 студентов было бы просто не потянуть. Даже если вообще ни разу никому не платить премии.

Albina написал(а):

Заведующая грубо нарушает Закон

Действительно, не оплачивая сессию, она нарушает закон, но что ей делать, если закон есть, а денег нет?

2010-02-22 11:55:50
Albina написал(а):

Если воспитатель учится и работает, ему платит зарплату муниципалитет везде на территории России (если ДОУ государственное), премиальный фонд при этом не затрагивается. По Закону, если у работника есть вызов на учебу, ему точно также должны оплачивать учебный отпуск ( зарплату), без премий, конечно. Если оплачивают учебу из надтарифного фонда, должно быть Постановление или другой Документ, на основании которого так поступают. , но это тоже незаконно, значит нарушают Закон где-то выше, кто такой документ принял (РОНО? Финансисты? Экономисты?). Я так понимаю, что это проходит не во всех садах, раз предлагают поменять место работы.

2010-02-26 20:59:27
vosxod написал(а):

Уважаемые юристы, внесите, пожалуйста, ясность.
В сентябре 2009 мы зарегистрировали коллективный договор, так как заканчивался срок предыдущего договора. В октябре 2009 была введена новая система оплаты труда. Мы разработали, зарегистрировали Положение о порядке и условиях труда в МДОУ, где прописаны все вопросы оплаты труда: компенсирующие, стимулирующие выплаты, материальная помощь, вопросы премирования работников. А на прошлой неделе в соседнем саду была проверка Департамента образования и им сделали замечание, что у них старый коллективный договор, где есть слова про надтарифный фонд и необходимо менять КД. Дали им неделю на исправление замечания.
Мы узнали эту новость, стали суетиться (я - председатель ПК и это моя работа), чтобы найти хотя бы Примерный КД на основании которого мы бы разработали новый КД.
Возникли вопросы: 1. Надо ли менять КД на новый; 2. Где взглянуть на Примерный КД (это же  работа юриста, чтобы правильно составить этот документ)

« предыдущая
следующая »