Вопросы для юриста

2010-02-28 11:17:57
Albina написал(а):

Описание КД есть в Трудовом кодексе, все требования, правила принятия и т.д.

2010-03-09 17:06:42
Валерьевна написал(а):

Здравствуйте, я работаю на IIмладшей группе, возраст детей 3-4 года. В связи с высокой заболеваемостью и малым (9 человек) количеством детей на группу был наложен карантин. Младший воспитатель отработала на группе при карантине один день и была переведена на яесльную группу, на время отпуска младшего воспитателя( в группе 11 малышей). Не спрашивая моего согласия, заведующая приняла "волевое" решение и оставила работать на группе одну. Скажите, это правильно? Спасибо.

2010-03-27 17:39:49
Alexi написал(а):

Здравствуйте! И у меня вопрос по младшему воспитателю. Она все время находится на больничном в течении всего учебного года, и это в младшей группе. Мы работаем со сменщицей вдвоем, к нам правда приходят девочки мыть посуду. Но дальше сами, конечно это тяжело. А недавно подошла заведущая и попросила написать служебную записку на няню, дескать просим убрать ее от нас или уволить или перевести на другую группу. И вот тут возникает вопрос, неужели заведущая правда не может уволить сотрудника который только в 2010 году проработала 14 дней, остальное время находилась на больничном с ребенком? Или это просто пытаются сделать нашими руками? (правда недавно выяснилось, что няня беременна и сама уходить до декрета не собирается!)
Заранее спасибо!

2010-03-29 21:51:20
Tortila написал(а):
Alexi написал(а):

неужели заведущая правда не может уволить сотрудника который только в 2010 году проработала 14 дней, остальное время находилась на больничном с ребенком?

Если к работнице нет претензий по работе, а пропуски у нее по уважительным причинам, то какое может быть основание для увольнения? Уволить просто потому что она постоянно бывает на больничном - это добровольно пригласить к себе прокурорскую проверку или гос. инспекцию по труду! А вот оплата больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет по количеству дней в году ограничена -  не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;   Вот когда ей ограничат оплату больничного, охота сидеть, наверняка, пропадет.Может быть ваши не знают об этом?

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!

Вчера 00:23:15
Лелик написал(а):

Уважаемые юристы и коллеги, обращаюсь к Вам с просьбой. Дело в том, что я в мае- месяце иду в отпуск, а потом сразу увольняюсь. Помогите грамотно составить заявление, чтобы после отпуска не выходить на двухнедельную отработку ( а мне обязательно предложат). В моей голове два варианта: в заявлении на  отпуск написать "  ... с последующим увольнением"  или  за  две  недели до конца отпуска прийти и написать заявление об уходе?
Спасибо.

Подпись автора

Если хочешь, чтобы женщина стала Ангелом, создай для неё Рай!

Сегодня 20:47:48
руководитель написал(а):

Помогите, если сможете.
Оплата труда изменилась,  ввели НСОТ - как сделать дополнение к коллективному договору об изменении оплаты, может у кого есть, сделайте доброе дело.

« предыдущая