Психологический микроклимат коллектива

2008-03-12 19:45:44
Tortila написал(а):

Я полностью согласна с девочками. И добавлю, что никогда не держите в себе злость на того, кто вам что-то неприятное сказал. На следующий день после того разговора вам следовало бы делать вид, что ничего не произошло. Работа ведь должна продолжаться, нравится это или нет вашим девочкам - вы методист. Но чтобы заработать авторитет у них, действительно нужно показать, что вы не просто с улицы - вы специалист. За 16 лет работы у меня сменилось 4 методиста. Так случилось - военный городок. Были разные. Но всегда я им советовала показать открытое мероприятие на группе, как сейчас говорят,  мастер-класс. Да и сама, если иду с проверкой знаний детей - провожу срез в присутствии педагога, чтобы он видел, что могу не только критиковать, но и методически правильно провести занятие.

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!

2008-03-12 20:00:48
Светланка написал(а):

У нас еще ситуация усугубляется тем, что до этого детский сад был ведомственным и даже планы писались формально, а как перевели в муниципалитет, естественно требования очень ужесточились. Меня как раз на должность назначили в этот период и у всех воспитателей я стала ассоциироваться со "страшными" словами, которых они и не знали раньше: "перспективный план", "семинар", "деловая игра", "методическое объединение" и т.д. Конечно, много из-за этого было проблем, и, наверное, в тот период и возникли первые конфликты. Они мне говорили: "Мы ничего не хотим менять, мы люди консервативных взглядов", но что же делать, ведь управление образования мало все это интересовало, учились потихоньку (да и сейчас учимся), даже планы уже сами вовремя несут, раньше приходилось ходить, напоминать. Может, конечно, я издерганная проверками, где-то дергала их. Спасибо, что вы мне помогли проанализировать ситуацию и посмотреть на неё другими глазами!

Подпись автора

Земляника растет и под крапивой...

2008-03-12 20:08:43
solnze написал(а):
Светланка написал(а):

даже планы уже сами вовремя несут

А куда несут?  На проверку?
А я сама хожу в группы и там же просматриваю план.
А если нужно изучить более углубленно, то беру в методкабинет.
Будьте проще. И у вас все получится.

2008-03-12 20:12:45
Tortila написал(а):

Светланка, не так страшен черт, как его малюют! У вас все получится, надо только захотеть.
К сожалению, сейчас со всех много требуют. Не скрывайте, что и увас много работы, пусть они видят, что и вы загружены. Не стесняйтесь попросить у них помощи.

Подпись автора

Все, что ни делается - к лучшему!

2008-03-12 20:14:07
Мушка написал(а):

Светланка, проанализируйте пожалуйста, после какого времени начались конфликты. Сразу или после какого то случая.
Авторитет  дело наживное.
Честно говоря, мне было бы очень трудно работать в такой обстановке!
И наверное я бы ушла... но сделав для себя определенные выводы.
Желаю удачи и держитесь огурцом. Не показывайте своего страха и слез никому! Это очень важно.

Подпись автора

Не в бровь, а в глаз!

2008-03-12 20:22:45
Ангел написал(а):
Светланка написал(а):

Очень больно ранит, когда ты только заходишь в группу и еще рта раскрыть н успеешь, а тебе уже в лицо говорят: "Я в твоем присутстви занятие проводить не буду!", начинаю оправдываться, говорю, что просто хочу помочь, если вы не готовы или просто плохо себя чувствуете, скажите, решим проблему вместе.

Соберите коллектив на пятиминутку и пусть заведующая зачитает всем ваши должностные обязанности!!Пусть объяснит всем что КОНТРОЛЬ входит в ваши профессиональные обязанности, что это ваша РАБОТА, а НЕ ПРИХОТЬ!!!И в дальнейшем приходите на занятия с заведующей!!!Такой вид контроля также входит в ее обязанности!!

Подпись автора

В каждой женщине всегда живёт Ангел …
Но иногда.. когда у них отнимают крылья.. они садятся на метлу
 
Елена

« предыдущая
следующая »