Психологический микроклимат коллектива

2008-03-12 20:29:26
цвятошка написал(а):

Здесь было дано уже много хороших советов. Поэтому повторяться не буду. От себя хочу добавить лишь то, что не нужно показывать свою «слабость» (свои слезы) Научитесь сдержаться в присутствии  таких воспитателей. Дайте вволю слезам в их отсутствии. А потом попытайтесь как ни в чем небывало продолжить свою работу.
И еще, постарайтесь запланировать посещения занятий и сообщите заранее о проверке. Лучше если в присутствии всех (например на пятиминутке) ,чтобы у таких воспитателей было меньше оснований заявлять подобное (Хотя лично я считаю такое недопустимым, это просто неуважение к самой себе, к своему труду)
Постарайтесь привлекать таких воспитателей ммм..как бы сказать..лестью, просьбой…»А давайте мы с вами сделаем…» «Вот мне нужно то-то то-то. Помогите пожалуйста.» Помните пословицу.. «умный в гору не пойдет, умный гору обойдет» И наверняка в д\с найдутся люди, которые захотят чего то новенького.

Подпись автора

Жизнь прекрасна, даже если по щекам текут слезы...

P.S. если есть что спросить или сообщить, пишите лучше в личку. на мыло захожу редко

2008-03-12 20:32:01
Maria написал(а):

Долго работала в коллективе, где педагоги стали как родные. Но после декрета пришлось перейти в другой сад, который намного больше, больше стажистов и опытных педагогов. Я начала с того, что пришла в группу к каждому педагогу и познакомилась лично. Утром делая обход я захожу в группу и громко здороваюсь с педагогом и детьми и спрашиваю, какое настроение, что-то новенькое есть сегодня, Обязательно комплимент по одежде, организации с детьми.
Мой совет Вам, если уж сильно ворчат, спокойно объясните им, что это ваша работа, вы в ответе за процесс. Попытайтесь их заразить оптимизмом, и не опускайте руки сами.
И еще, для педагогов это тоже стресс, они жили вяло, плыли медленно, а теперь их "запрягли" и "погоняют", встаньте на их место!

Подпись автора

Можно многое увидеть, всего лишь наблюдая.

http://moy-snegovik.ru/595

2008-03-12 20:39:58
Светланка написал(а):

Спасибо огромное за советы всем-всем-всем!!! Как здорово, что в моей проблеме есть что-то хорошее, мы так чудесно пообщались, активно и плодотворно. Я обязательно воспользуюсь всеми советами, по крайней мере, мне уже не так обидно!!!

Подпись автора

Земляника растет и под крапивой...

2008-03-12 20:58:54
Maria написал(а):

Держитесь, почаще улыбайтесь, несите в группы хорошее настроение.  :flag:

Подпись автора

Можно многое увидеть, всего лишь наблюдая.

http://moy-snegovik.ru/595

2008-03-12 21:07:55
астра написал(а):

Очень важно, чтобы заведующая была на вашей стороне. Очень трудно бороться в открытом море одной с волнами. Ищите союзников среди коллег, добивайтесь авторитета не докладными, а делами. В любом коллективе есть негласный лидер, который режессирует то или иное отношение к администрации. Вам важно его знать, и по возможности нейтрализовать. Обращайтесь к ней почаще, не забывайте отметить удавшиеся мероприятия, привлекайте к обсуждениям. Но никогда не заискивайте, не показывайте свою слабость. В свое время  я тоже была на вашем месте. В своем саду я начинала с помощника воспитателя, выучилась, стала работать воспитателем, через какое-то время назначили зам.заведующего по ВМР. И тут началось: перестали здороваться, считали подлизой, карьеристкой, было откровенное игнорирование.  Я не скажу что быстро и без нервных потрясений, но мой авторитет вырос, и только я и моя подушка знают, чего это стоило. Сейчас я работаю в другом саду, но старый коллектив не забывает, и вспоминают добрыми словами.
Будьте честной с людьми, щедрой на помощь, справедливой, потому что взрослые, как и дети очень трепетно относятся к справедливости. Поднимайте в людях самооценку, и ваш авторитет вырастет стократ. Конечно легко давать советы, но уйти из детского сада никогда не поздно, так что пытайтесь взять инициативу в свои руки, будьте умнее. Удачи!

« предыдущая
следующая »